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Faculty of Business & Media / ビジネス・メディア学部

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Bircham International University

Bircham International Universityへの入学申請は世界中のどこからでも、そして一年を通じてどの時期でも可能です。200を超える専攻分野の中からあなたに最適な研究科目を選び、キャリアと両立しながら遠隔教育学位を取得することができます。

 

BIU事務局 - 連絡先 ...
ご質問・ご相談など、お気軽にご連絡ください。

 

経営・メディア学部

 

経営・メディア学部

 

 

遠隔教育による ヒューマン・リソース

スペシャリスト / エキスパート ディプロマ - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース
学士号 - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース
修士号 - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース
博士号 (Ph.D.) - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース

 

企業とは、生活の安定とモチベーションを要する人々によって構成されています。優れた人事管理は、すべてにおいて高い効率と品質、生産性を保証します。このプログラムは、人事に関する問題を効果的に、実践的に解決するために、最新の研究と理論を合わせて検証します。昨今、企業は社員の優れた能力と高い作業効果を期待しています。このプログラムの目的は、経営者が社員の適材適所を実現することです。

 

学術監修者 : Philipose Daniel
Bircham International Universityヒューマンネットワークの学術監修者について さらに詳しい情報は...

 

学科目リスト(1科目3単位)。
1BIU単位=1USAセメスター単位(15時間分の修得)=2ECTS単位(30時間の学習)。

 

組織管理
組織行動
トレーニングプログラム
雇用報酬戦略
組織コミュニケーション
人的資源
雇用法規
労使関係
従業員監督
人材管理
複雑系での作業
従業員争議の解決

 

 

遠隔教育による ヒューマン・リソース

 

このモジュールはスペシャリストとエキスパート、ならびに学士、修士、博士(Ph.D.)それぞれの学位プログラムに対応しています。この学術プログラムは大学院レベルで構成されており、修士、博士課程に適用されます。モジュールはスペシャリストとエキスパートのディプロマ、ならびに学士号のコースを修了する際にも専攻することができます。さらに、モジュールのそれぞれの学科目を独立した学習コースとして履修することもできます。 同学部の他のモジュールや学科目と組み合わせたり、もしくはそれぞれを補完することもできます。 さらに詳しい情報は...

 

スペシャリスト / エキスパート ディプロマ - ヒューマン・リソース
受講料 : 1.050 Euros (1.350 US$) ... 1.470 Euros (1.890 US$).
オンライン スペシャリスト / エキスパート ディプロマ : この遠隔教育学位プログラムに必要な単位は 15 ... 21 履修単位
構成: 遠隔教育による ヒューマン・リソース= 36 履修単位 - この専門モジュールの全コースの中から、スペシャリスト・オンラインディプロマは5コース、エキスパート・ディプロマは7コースを選択します。

 

学士号 - ヒューマン・リソース
受講料 : 3.510 Euros (4.420 US$) ... 6.800 Euros (8.700 US$).
オンライン 学士号 : この遠隔教育学位プログラムに必要な単位は 130 履修単位
構成: 遠隔教育による ヒューマン・リソース= 36 履修単位 + 一般教育60単位(過去に受けた教育と職歴から算定した単位を移行します。) + 必要に応じて、Bircham International Universityの経営・メディア学部 にある他のモジュールより、追加のコースを選択することができます。このコース選択は、遠隔教育大学教育委員会によって承認されなければなりません。

 

修士号 - ヒューマン・リソース
受講料 : 4.680 Euros (6.120 US$) ... 7.020 Euros (9.180 US$).
オンライン 修士号 : この遠隔教育学位プログラムに必要な単位は 36 ... 54 履修単位
構成: 遠隔教育による ヒューマン・リソース= 36 履修単位 + 13 履修単位 > 研究方法論と最終プロジェクトもしくは最終論文

 

博士号 (Ph.D.) - ヒューマン・リソース
受講料 : 5.850 Euros (7.650 US$) ... 9.360 Euros (12.240 US$).
オンライン 博士号 (Ph.D.) : この遠隔教育学位プログラムに必要な単位は 45 ... 72 履修単位
構成: 遠隔教育による ヒューマン・リソース= 36 履修単位 + 18 履修単位 > 研究方法論と最終プロジェクトもしくは最終論文

 

納入方法は最大24回の分割払いが可能です。

 

 

BIU は学生一人ひとりのニーズに合わせて、遠隔高等教育の学位プログラムを作成します。

さらに詳しい情報は...

 

教授法:遠隔高等教育

 

この遠隔教育プログラムは、既存の通信教育の手法で実施されます。コース登録が完了すると、Bircham International University(BIU)からカリキュラムに必要な教材・書籍が送付されます。学生は指定された書籍を読み、理解した内容を20~35ページのレポートにまとめます。このレポートが試験に相当し、メールまたは郵送で提出します。その後、Bircham International Universityはその課題を評価します。及第すれば、BIUより学位・ディプロマが授与されます。BIUの教授法、個別指導、評価についての詳細は、遠隔教育の研究の手引きをご覧ください。 さらに詳しい情報は...

 

遠隔教育プログラムの志願者は下記の点に留意してください:
1.住所:Bircham International Universityが郵送する、学習プログラムに必要な書籍・教材の送付先として、間違いのない住所を登録してください。
2.連絡:学生とBircham International Universityは、Eメールもしくは郵便、電話で連絡を取ります。学習プログラムの進行状況の確認や、学術的サポートもこれら連絡手段を使用します。
3.学習適応力:指定書籍を読みレポートを書くにあたって、身体的・心理的な支障がある場合は、この遠隔教育プログラムへの入学手続きを行う前にBircham International Universityにお知らせください。
4.テクノロジー環境:この遠隔教育プログラムを履修するために特別なシステムやテクノロジー環境は必要ありません。
5.言語:指定書籍およびレポート作成を英語以外の他言語で行いたい方は、遠隔教育プログラムの入学手続きの前に申請し、BIUの許可を取ってください。
6.差別:人種、皮膚の色、性別、信仰による差別は一切ありません。
7.年齢:各種遠隔教育学位プログラムによる入学要件を確認してください。 さらに詳しい情報は...

 

遠隔教育学位プログラムに関するすべての情報は英語で記されています。しかし、要請が承認された場合のみ、他言語で必要課題を提出することができます。

 

期間 - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース

21単位の取得が必要なプログラムを修了するための推定期間は約21週間です。45単位の場合は約45週間を必要とします。ただし、これらはあくまでも概算で、遠隔教育学位プログラムに必要な期間は、一週間平均15時間の学習を基本として算出されています。 学歴や職歴から算定される単位数や、日々どれだけプログラムに専念できるかどうかによって、それぞれ異なります。

 

 

遠隔教育による ヒューマン・リソース

学科目リスト(1科目3単位)。


1BIU単位=1USAセメスター単位(15時間分の修得)=2ECTS単位(30時間の学習)。
このコースは企業研修に最適です。 さらに詳しい情報は...

 

組織管理
The course surveys the field of organizational theory, including the historical underpinnings of the field, the nature of bureaucracy, evolving organizational structures and design, the organization-environment interface, multiple stakeholders, and power and influence in the emerging organization.
学術監修者 : Philipose Daniel

組織行動
This course analyzes the impacts of behavioral issues found in the organizational setting. It provides an in-depth focus of past and current theories concerning the cause and effects of work motivation, attitude formation, and perceptions in different organizational settings, including those that are culturally diverse. The course also explores how personality theory can be applied to selection, placement, training, group processes, conflict, organizational behavior modification, and the individual and social bases for decision making.
学術監修者 : Shelley-Ann Meihuizen

トレーニングプログラム
This course shows how to develop successful training programs that reinforce the company’s mission and goals. It examines the design, operation, and evaluation of training and development activities. It also reviews the influence and effect of training in organizations.
学術監修者 : Samuel Murinda

雇用報酬戦略
This course examines the various systems used to evaluate employee productivity and performance. It includes job analysis, job descriptions, setting performance standards, designing appraisal feedback, administering performance appraisal, and rewards systems.
学術監修者 : Philipose Daniel

組織コミュニケーション
This course examines communication processes in organizations. It analyzes oral and written communication, intercultural communication, interviewing techniques, negotiating skills, conflict management, and technologically mediated communication. Other issues covered include organizational culture, diversity, power, leadership, ethics, and international communication.
学術監修者 : Shelley-Ann Meihuizen

人的資源
This course explains human resources management concepts and processes as they apply to managing individual and work-group behavior in organizations. It deals with organizational behavior topics such as leadership, motivation, and teamwork. It also considers diverse human resources strategies, personnel selection, performance evaluation, reward systems, and employee development.
学術監修者 : Philipose Daniel

雇用法規
This course analyzes the procedures involved in procuring and orienting individuals to an organization. It evaluates recruiting, selection, contracts, and follow-up methods in light of current legislation. It emphasizes ethical employment practice, and incorporates legal and occupational health and safety issues.
学術監修者 : Philipose Daniel

労使関係
This course investigates the dynamics of labor-management relations and stresses on the relationships with unions and the constraints that place the industrial relations on the managerial decision-making process. It includes the development of unions, union recognition, collective bargaining and its impact on wages, hours, working conditions, grievance procedures, and health and safety.
学術監修者 : Shelley-Ann Meihuizen

従業員監督
Hiring and managing employees is crucial to any business. This course teaches supervision skills that relate to all the phases of personnel interactions. It demonstrates how to communicate with fellow employees and subordinates, especially in a business where the stress level is high. It also covers planning, organizing, problem solving, delegating, as well as training and evaluating new employees.
学術監修者 : Philipose Daniel

人材管理
This course examines the cost effectiveness of human resources programs in terms of culture diversity, work force management, benefits, budgets, and financial planning. It explores how to effectively utilize human resources in organizations. Topics include: human resources information systems, employee protection, management succession, and human resources strategic planning.
学術監修者 : Philipose Daniel

複雑系での作業
This course develops the theoretical foundation and intervention models of complex systems and it is based on the cognitive model, social learning principles, and general systems theory. These analytical models are applied to organizational case studies.
学術監修者 : Philipose Daniel

従業員争議の解決
This course introduces alternative dispute resolution processes including mediation, arbitration, and conflict avoidance. It shows the value of internal and external dispute resolution programs and how they affect the following areas: legal, economic, personnel, and image. It covers a variety of work-place conflicts and shows how to resolve them.
学術監修者 : Philipose Daniel

 

入学 - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース

クリックしてダウンロード... 入学願書

 

Bircham International University遠隔高等教育学位プログラムへの入学手続きはまず、正式な入学願書に必要事項と日付を記入し、署名をして送付してください。この願書はホームページからダウンロードするか、Eメールや郵便で請求できます。この願書に必要書類を添付して、担当のBIU事務局にPDFファイルとともにEメールで提出してください。

入学申し込み受付の後、10営業日を目安にBIU事務局よりご連絡します。

志願者は下記の事項を確認してください。
*入学願書への必要事項の記入
*身分証明書サイズの写真1枚の添付
*願書へ日付を記入、署名

学士号、修士号および博士号の志望者は、下記の事項も必要です。
*履歴書(CV)の添付
*登録料200ユーロ、または250米ドルの納入(支払い方法の詳細についてはBIU事務局にご連絡ください)
*卒業証書、成績証明書、その他必要書類の写しの添付
*オプションとして、希望する追加プログラムの提案、奨学金やその他の特別な要請

 

Bircham International Universityは願書を受理した後、入学証明書を発行します。この証明書には、過去に受けた教育から移行された既得単位や、職歴から承認された単位が記載されており、今後、遠隔教育学位プログラムの専攻を修了するのに必要な単位数が明記されています。Bircham International Universityによるこれらの審査は、入学申請が受領されてから開始されます。

 

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世界中のどこからでも、そして一年を通じてどの時期からでも、学習を始めてください。

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認証 - オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース

認証 - さらに詳しい情報は...
学位認定(アメリカ高等教育認定協議会CHEA非認定) - さらに詳しい情報は...
国際認証 - さらに詳しい情報は...
ECTS単位 - さらに詳しい情報は...

ノンフォーマル教育、教育関連省庁に認証されていない独立した教育学位取得プログラム
遠隔高等教育の単位の受け入れ可否は、機関や企業に委ねられています。単位認定の基準はそれぞれの教育機関や会社の方針、国の法的枠組みによって異なります。

 

 

推奨する専門団体

オンライン 遠隔教育による ヒューマン・リソース

 

Bircham International University (BIU)の卒業生は、多くの 職能団体 に加入することができます。それぞれの加入要件は、卒業生の学位、専攻、カリキュラムによって異なります。BIUはこれらの加入手続きには関わっておらず、卒業生の団体への加入を保証することはできません。Bircham International Universityでは、プロフェッショナルとしての最新の情報を得るには、適切な団体に加入することが重要だと考え、推奨する専門団体・職能団体のリストを提供します。興味のある団体に、直接ご連絡ください。

 

ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos

ACR - The Association for Conflict Resolution

AEDIPE - Asociacion Centro de Dirección de Recursos Humanos

AEDIPE - Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas

AEDRH - Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

AEPRH - Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos

AGeCSO - Association pour la Gestion des Connaissances dans la Societé et les Organisations

AGERH - Associação dos Gestores de Recursos Humanos

ANGRH - Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines

ANGRH - Association Nationale des Ressources Humaines

APDO - Asociación Profesional para el Desarrollo Organizacional

APFHRM - Asia Pacific Federation of Human Resource Management

Association of Executive Search Consultants

ATD - Association for Talent Development

CGC - Club Gestion des Connaissances

EAPM - European Association for People Management

EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology

EGC - Association Extraction et Gestion des Connaissances

FEDEE - Federation of International Employers

FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana

FIDAGH- Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana

FMRH - Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines

HRPA - Human Resources Professionals Association

HRPS - Human Resources People + Strategy

HRS - Human Resources Society

HUMRRO - Human Resources Research Organization

IACM - International Association for Conflict Management

IAPDP - International Association of Personal Development Professionals

IHRIM - International Association for Human Resource Information Management

IHRIM - International Association for Human Resources Management

IKMS - Information and Knowledge Management Society

ILO - International Labour Organization

International Association for Knowledge Management

IODA - International Organizational Development Association

ISODC - International Society For Organization Development Change

ISPI - International Society for Performance Improvement

KMA - Knowledge Management Association

KMPro - Knowledge Management Professional Society

MRA - The Management Association

NAHRMA - North American Human Resource Management Association

NHRA - National Human Resources Association

ODN - Organization Development Network

PIHRA - Professionals in Human Resources Association

SBGC - Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento

SHRM - Society for Human Resource Management

UAAMP - Universal Association of Arts And Management Professionals

WAW - World at Work

WFPMA - World Federation of People Management Associations

 

 

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