Psychologie Organisationnelle
MODULE: Psychologie Organisationnelle
Module offert à distance jusqu'à un maximum de 30 crédits dans cette spécialité. Ce module peut être combiné ou être complété par d'autres modules de cette faculté.
DESCRIPTION:
Ce programme traite la nature du travail dans la société actuelle et souligne comment la psychologie influe sur la vie des personnes en tant qu'employés, chefs, consommateurs, candidats à de nouveaux postes ou sujets à des preuves. Il explique les fondements, la mise en pratique et les problèmes de la psychologie organisationnelle ou industrielle. Aussi, inclut-il les derniers thèmes de ce domaine comme les ascensions, les styles de communication, la gestion des conflits, les aspects humains de l'adaptation à de nouvelles technologies, le problème des additions online, la diversité culturelle et éthique dans le travail et d'autres sujets d'importance.
Liste des Matières ou Cours (chaque matière est composée par 3 crédits):
1 Crédit BIU = 1 Crédit Semestriel États-Unis(15 heures d’apprentissage) = 2 Crédits ECTS (30 heures d’étude).
Administration Organisationnelle
Comportement Organisationnel Communication Organisationnelle Diversité Multiculturelle Leadership Organisationnel Transformation Organisationnelle Intervention Organisationnelle Psychologie Organisationnelle Le Travail dans les Systèmes Complexes Éthique et Responsabilité Sociale
Le Superviseur Académique: Fernando Miralles
Pour plus d´information sur le Superviseur et nos professeurs, on vous invite à visiter BIU Human Network.
Ce module est applicable aux programmes de Spécialiste, Expert, Bachelor, Master et Ph.D. (Docteur, Doctorat). Ce programme académique a été conçu à un niveau postdoc donc il s´applique directement au niveau de master ou cours de doctorat. Avec quelques adaptations dans le processus d'évaluation et de nombre de matières, ce module peut être utilisé pour compléter une carrière, un spécialiste ou un expert. Il existe la possibilité d´étudier indépendamment les matières de chaque module.
* Cours (3 crédits): Choisissez une matière de ce module.
* Spécialiste (15 crédits): Premières 5 matières ou bien choisissez 5 matières de ce module.
* Expert (21 crédits): Premières 7 matières ou bien choisissez 7 matières de ce module.
* Bachelor - Titre Supérieur (130 crédits): Sur le certificat d'admission, émis après la réception de la demande d'admission, se reflétera le nombre des crédits transférés et convalidés par éducation et expérience antérieure, aussi bien que le nombre des crédits demandés pour compléter la carrière dans telle spécialité. Si les crédits de module choisi sont insuffisants il sera nécessaire la désignation des matières d'autres modules de cette même faculté pour que le nombre de crédits exigés soit couvert.
* Master - Troisième Cycle (35 crédits): Choisissez de 3 à 9 matières de ce module selon les crédits transférés par éducation et expérience antérieure. À ces matières seront ajoutés 13 crédits qui correspondent à l’obligatoire projet final.
* Ph.D. (Docteur) (45 crédits): Choisissez de 3 à 9 matières de ce module selon les crédits transférés par éducation et expérience antérieure. À ces matières seront ajoutés 18 crédits qui correspondent à l’obligatoire rédaction d’une thèse.
BIU émet un certificat d'admission après la réception de votre demande d'admission. Sur ce document se reflétera le nombre des crédits transférés et convalidés par éducation et expérience antérieure, aussi bien que le nombre des crédits nécessaires pour obtenir le titre dans telle spécialité. BIU ne peut pas réaliser cette étude sans recevoir la demande d'admission demande d'admission.
Description des cours (chaque cours est de 3 crédits):
Administration Organisationnelle
Ce cours explore le domaine de la théorie des organisations, y compris leurs bases historiques, la nature de la bureaucratie, l'évolution de la structure et la conception organisationnelle, l'interaction entre l'organisation et l'environnement, les risques multiples et les questions de pouvoir et d'influence au sein de l'organisation.
Instructeur: Philipose Daniel
Comportement Organisationnel
Ce cours porte sur l'impact des aspects du comportement humain dans une organisation. Il fournit une perspective profonde du passé et du présent des théories sur les causes et les effets de la motivation au travail, la formation, les attitudes et les perceptions dans les différents secteurs de l'organisation, y compris les environnements multiculturels. Il explore la manière dont la théorie de la personnalité peut être appliquée à la sélection, au placement, à la formation, au processus de groupe, aux conflits, à la modification du comportement organisationnel et individuel et aux bases sociales de la prise de décision.
Instructeur: Shelley-Ann Meihuizen
Communication Organisationnelle
Ce cours examine les processus de communication dans les organisations. Il analyse la communication orale et écrite, la communication interculturelle, les techniques d'entrevue, la négociation, la gestion des conflits, et de la communication médiatisée par la technologie. Parmi les autres sujets abordés il inclut la culture organisationnelle, la diversité, la puissance, le leadership, l'éthique et de la communication internationale.
Instructeur: Shelley-Ann Meihuizen
Diversité Multiculturelle
Ce cours montre comment faire face aux différentes cultures. Il examine des thèmes comme le développement de l'identité, la classe, les préjugés et la discrimination, la démographie et la communication verbale et non verbale dans le contexte des différentes cultures et valeurs. Il examine l'impact des différentes origines culturelles dans la prise de décision et met en évidence la complexité de la gestion dans un environnement global.
Instructeur: Oscar Juan Hernando Carbajo
Leadership Organisationnel
Ce cours développe une compréhension de soi-même et des autres en tant qu'individus et en tant que membres de groupes. Il examine le conseil individuel, la motivation et le leadership d'équipe, l' esprit d'équipe, et les processus de comportement au niveau individuel, du groupe et intergroupe. Il montre l'impact de l'individu par rapport aux autres, et comment surmonter les obstacles du leadership organisationnel.
Instructeur: Shelley-Ann Meihuizen
Transformation Organisationnelle
Ce cours porte sur l'analyse des processus organisationnels et l'étude des théories contemporaines de la mise en œuvre du changement au sein de l'organisation. Il examine les processus de changement organisationnel dans le contexte de la culture organisationnelle. Il aborde des exemples, les points clés et les défis, l'intégration du développement et la théorie du changement organisationnel avec des exemples pratiques.
Instructeur: Philipose Daniel
Intervention Organisationnelle
Ce cours montre comment aider les organisations à atteindre une plus grande efficacité grâce à une planification et des stratégies d'intervention, y compris la qualité de vie améliorée, une productivité accrue et une meilleure qualité des produits et services. Il examine les forces et les faiblesses des diverses stratégies d'intervention et leurs justifications éthiques correspondantes.
Instructeur: Philipose Daniel
Psychologie Organisationnelle
Ce cours enseigne sur la nature du travail dans la société moderne et montre comment la psychologie industrielle et organisationnelle influence la vie des personnes qui aspirent à un emploi, les périodes de pratique, les employés, les gestionnaires et les consommateurs. Il comprend un examen de la sélection, de la formation et de l'évaluation des employés, d'analyse et d'évaluation des postes de travaux, de la motivation et de la satisfaction au travail, le comportement et le développement organisationnel et les conditions de travail.
Instructeur: Shelley-Ann Meihuizen
Le Travail dans les Systèmes Complexes
Ce cours développe les fondements théoriques et des modèles d'intervention en systèmes complexes basés sur des modèles cognitifs, les principes d'apprentissage social et la théorie générale des systèmes. Ces modèles analytiques sont appliquées à différents exemples dans l'organisation.
Instructeur: Philipose Daniel
Éthique et Responsabilité Sociale
Ce cours examine la relation entre le gouvernement, les entreprises et la société du point de vue que les dirigeants doivent constamment s'adapter aux réalités de leurs entourages économique, politique et social. Les dirigeants doivent examiner leur responsabilité sociale dans la résolution de problèmes, et prendre en compte les valeurs, l'éthique et les croyances qui sous-tendent leurs décisions.
Instructeur: Philipose Daniel
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Diplômes validés et reconnus professionnellement.
Légalisation Internationale et Accréditation (Non USA CHEA).
